近年來，四川省成都市龍泉驛區(qū)深入貫徹落實中央和省、市關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的決策部署，緊扣基層治理現(xiàn)代化目標，以機制建設為引領、以分類培養(yǎng)為抓手、以多元協(xié)同為支撐，構建起系統(tǒng)化、專業(yè)化、可持續(xù)的社會工作專業(yè)人才隊伍發(fā)展體系，為基層治理現(xiàn)代化注入強勁動能。

　　“機制賦能”筑牢人才發(fā)展“底色”

　　 通過頂層設計與政策保障雙輪驅(qū)動，夯實社會工作專業(yè)人才隊伍建設的制度基礎。

　　 聯(lián)動機制聚“合力”。創(chuàng)新建立《社會工作專業(yè)人才隊伍聯(lián)席會議機制》，由區(qū)委社會工作部統(tǒng)籌，18家成員單位協(xié)同參與，構建“黨委引領、部門聯(lián)動、社會參與”的共建格局。聯(lián)席會議定期召開，統(tǒng)籌推進禁毒、司法、醫(yī)療、教育等多個領域的社工隊伍建設，實現(xiàn)跨部門資源整合與效能提升。

　　 政策保障增“動力”。區(qū)級財政每年專項投入300余萬元，覆蓋職業(yè)津貼、能力提升、項目扶持等多維度支持，并建立動態(tài)調(diào)整機制，確保資金投入與人才發(fā)展需求同步匹配。發(fā)放職業(yè)補貼等，持續(xù)激勵基層社工骨干提升職業(yè)化水平，激活人才發(fā)展內(nèi)生動力。

　　 尊才愛才凝“心力”。將高層次社會工作專業(yè)人才納入全區(qū)人才體系，落實“一對一”聯(lián)系服務機制，定期開展走訪慰問與專題座談，精準了解職業(yè)發(fā)展訴求。創(chuàng)新開展“社會工作者榜樣”等評選活動，通過典型示范與榮譽激勵，營造“尊才、愛才、留才、用才”的濃厚氛圍。

　　“分類施策”提升專業(yè)服務“本色”

　　 堅持“專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化”導向，構建分層分類培養(yǎng)體系，打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

　　 梯隊建設固“根基”。建立“持證社工—骨干人才—高層次人才”三級成長通道，動態(tài)更新“社會工作專業(yè)人才庫”，實現(xiàn)人才成長全程跟蹤與精準畫像。目前，全區(qū)持證社工達1932人，3人入選省級高層次社工人才培養(yǎng)計劃，人才結構持續(xù)優(yōu)化。

　　 學用結合提“能級”。依托區(qū)委黨校、高校智庫等平臺，創(chuàng)新實施“驛都社工成長計劃”，開設“政策理論+實務技能+案例研討”三維課程體系，創(chuàng)新“街鎮(zhèn)實訓基地+社區(qū)項目實踐”模式，年均培訓社工300余人次，推動“學以致用、用以促學”的良性循環(huán)。

　　 精準培養(yǎng)優(yōu)“質(zhì)量”。針對社區(qū)治理、養(yǎng)老助殘、禁毒矯正等領域需求，定制“領域?qū)＞汀迸囵B(yǎng)計劃，通過“導師制”“小班化”等精準培養(yǎng)模式，提升人才專業(yè)深度與服務精度，為社工服務高質(zhì)量發(fā)展提供堅實支撐。

　　“多元協(xié)同”激活發(fā)展治理“亮色”

　　 整合政府、社會、市場三方資源，構建“社工引領、多元參與、共建共享”的基層治理新格局。

　　 融合聯(lián)動聚“資源”。推行“社工+志愿者+社區(qū)工作者”聯(lián)動模式，全覆蓋構建區(qū)街兩級社會工作綜合服務平臺，實現(xiàn)“一站式”資源調(diào)度，通過專業(yè)社工鏈接醫(yī)療、教育、司法等資源，形成“需求精準識別—資源高效配置—服務閉環(huán)管理”的全鏈條機制。

　　 項目運作惠“民生”。創(chuàng)新“政府購買服務+公益創(chuàng)投”雙軌模式，聚焦“一老一小一困”等重點群體，孵化“心法驛站”“驛路同行”等品牌項目，年均服務超3000人次，群眾滿意度達98%以上。

　　 品牌推廣增“效能”。大力推廣“專業(yè)社工+志愿服務”融合發(fā)展模式，培育“客家嬢嬢志愿服務隊”“紅星便民服務隊”等1500余支特色隊伍，總結提煉“五社聯(lián)動”“院落微治理”等經(jīng)驗模式，形成可復制的“龍泉驛樣本”。

　　 成都市龍泉驛區(qū)通過系統(tǒng)化構建社工人才發(fā)展體系，實現(xiàn)了從“單點突破”到“全域賦能”的升級。下一步，龍泉驛區(qū)將繼續(xù)深化社會工作專業(yè)人才“引育用留”全鏈條機制，打造更具示范性的基層治理現(xiàn)代化標桿，為社會工作人才隊伍建設貢獻“龍泉驛智慧”。

　?。〒?jù)成都市龍泉驛區(qū)委社會工作部）